Calcul des heures travaillées et des heures supplémentaires
Saisissez l’heure d’arrivée, de départ et la pause de chaque jour. Vous obtenez les heures du jour et de la semaine (en h:mm et en décimal), les heures supplémentaires au-delà de 35 heures avec leurs majorations (25 % puis 50 %) et le salaire brut de la semaine. Les horaires de nuit qui passent minuit sont bien comptés. Rien ne quitte votre navigateur.
Comment le calcul fonctionne
- Heures du jour = départ − arrivée − pause. Si le départ est avant l’arrivée, la journée se termine le lendemain (de 22:00 à 06:00, cela fait 8 heures).
- Heures supplémentaires : en France, ce sont les heures faites au-delà de 35 heures dans la semaine. Elles se comptent à la semaine, pas à la journée : une journée de 9 heures n’en crée pas à elle seule.
- Majorations : sans accord collectif, les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e) sont majorées de 25 %, les suivantes (à partir de la 44e) de 50 %. La calculatrice les sépare dans l’ordre des jours.
- Taux horaire = salaire mensuel brut ÷ 151,67 (35 h × 52 semaines ÷ 12 mois). Saisissez le salaire et le taux se remplit, ou tapez directement le taux horaire.
- Brut de la semaine = heures normales × taux + heures au 1er taux × taux × 1,25 + heures au 2e taux × taux × 1,5.
Les règles en bref (France)
| Règle | Ce que dit le Code du travail | Dans la calculatrice |
|---|---|---|
| Durée légale | 35 heures par semaine (art. L3121-27) | Préréglage France |
| Majoration | 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires, 50 % au-delà (art. L3121-36). Un accord d’entreprise ou de branche peut fixer un autre taux, au moins 10 % (art. L3121-33) | Choisissez 10 %, 25 % ou 50 % |
| Durées maximales | 10 heures par jour (L3121-18), 48 heures sur une semaine et 44 heures en moyenne sur 12 semaines (L3121-20 et L3121-22) | Ne bloque pas, calcule seulement |
| Pause | Au moins 20 minutes dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures (L3121-16) | Saisissez la pause en minutes |
| Repos compensateur | Les heures supplémentaires peuvent être remplacées, en tout ou partie, par un repos équivalent si un accord le prévoit | Non appliqué |
| Travail de nuit, dimanche, jours fériés | Contreparties fixées par la convention collective | Non appliqué |
Forfait jours, modulation ou annualisation du temps de travail, contrat à 39 heures avec heures supplémentaires structurelles et règles de votre convention collective changent ce qui compte comme heure supplémentaire. Dans ces cas, utilisez Personnalisé, ajustez le seuil et les taux, et vérifiez avec les RH ou les représentants du personnel.
Au Québec, la semaine normale est de 40 heures et chaque heure au-delà est payée à 150 % du taux habituel (Loi sur les normes du travail, art. 52 et 55), ou remplacée par un congé d’une durée équivalente à 150 % si l’employé le demande. Choisissez le préréglage Québec.
Exemples
Du lundi au vendredi, de 8:30 à 17:30 avec 1 heure de déjeuner
8 heures par jour, 40 heures dans la semaine : 35 heures normales et 5 heures supplémentaires à 25 %. À 12 € de l’heure : 35 × 12 € + 5 × 15 € = 495 € brut.
Du lundi au vendredi, de 8:00 à 18:00 avec 1 heure de déjeuner
9 heures par jour, 45 heures dans la semaine : 35 heures normales, 8 heures à 25 % (de la 36e à la 43e) et 2 heures à 50 % (le vendredi). À 12 € de l’heure : 420 € + 8 × 15 € + 2 × 18 € = 576 € brut.
Taux horaire à partir du salaire mensuel
Pour un salaire de 2 000 € brut par mois à 35 heures : 2 000 ÷ 151,67 = 13,19 € de l’heure. Une heure supplémentaire à 25 % vaut alors 16,48 €, à 50 % 19,78 €.
Convertir les minutes en heures décimales
Les fiches de paie comptent en heures décimales. Divisez les minutes par 60 : 15 min = 0,25 h, 30 min = 0,50 h, 45 min = 0,75 h. 7 heures 45 font donc 7,75 heures, et non 7,45.
Questions fréquentes
Comment calculer ses heures de travail avec la pause déjeuner ?
Retirez la pause du temps entre l’arrivée et le départ. De 8:30 à 17:30, cela fait 9 heures ; avec 1 heure de pause, il reste 8 heures travaillées. Saisissez la pause en minutes et la calculatrice le fait pour chaque jour.
À partir de quand compte-t-on des heures supplémentaires ?
En France, à partir de la 36e heure de la semaine (durée légale de 35 heures), sauf durée équivalente ou aménagement du temps de travail prévu par un accord. Les heures supplémentaires se décomptent par semaine civile, du lundi 0 h au dimanche 24 h, sauf accord contraire.
Comment sont majorées les heures supplémentaires ?
Sans accord : +25 % pour les heures de la 36e à la 43e, +50 % à partir de la 44e. Un accord d’entreprise ou, à défaut, de branche peut prévoir un taux différent, jamais inférieur à 10 %.
Et pour un contrat à 39 heures ?
Les heures de la 36e à la 39e sont des heures supplémentaires, en général payées chaque mois avec une majoration de 25 %. Gardez le seuil de 35 heures pour les voir, ou passez à 39 heures si vous ne voulez compter que les heures en plus de votre contrat.
Ça marche pour le travail de nuit ?
Oui. Si le départ est avant l’arrivée, la calculatrice considère que la journée a passé minuit. Les majorations de nuit de votre convention ne sont pas appliquées.
Mes données sont-elles enregistrées ?
Seulement dans ce navigateur (stockage local), pour ne pas les perdre si vous rechargez la page. Rien n’est envoyé à un serveur. Utilisez Effacer pour les supprimer.
Est-ce que cela remplace le décompte de mon employeur ?
Non. C’est un outil pour vérifier vos heures et votre paie. Les relevés de l’employeur, le Code du travail et votre convention collective déterminent ce qui vous est dû.
Règles vérifiées le 05/10/2026 auprès de Service-Public.fr (heures supplémentaires) et de la Loi sur les normes du travail (Québec). Corrections : [email protected].